Целью изучения дисциплины – «Актуальные проблемы в управлении персоналом» является формирование системных знаний в сфере решения актуальных проблем управления персоналом в сложных и кризисных условиях хозяйственной деятельности предприятия, освоение методов формирования базы данных и обработки информации в по труду и заработной плате, структуре и отраслевым особенностям персонала, по анализу имевших место конфликтным ситуациям. Курс позволяет получить теоретические знания о методах и принципах управления персоналом в проблемных ситуациях, прикладные знания в области разрешения конфликтов с применением организационных и экономических методов управления, навыки самостоятельного, творческого использования теоретических знаний в практической деятельности.
В основу преподавания дисциплины положены системный, аналитический, прогностический, социальный подходы, предусматривающие анализ проблем управления персоналом в процессе текущей деятельности и развития предприятия с учетом положений трудового законодательства, социальной политики государства, состояния источников финансирования социальных мероприятий организации, что позволяет сформировать у студентов комплекс знаний, умений, навыков, необходимых руководителю в текущей деятельности и в проблемных ситуациях работы предприятия.
Предметом изучения учебной дисциплины является механизм реализации управления персоналом в процессе функционирования предприятия (организации) как субъекта хозяйствования, с целью обеспечения выполнения текущих и стратегических планов.
Основными задачами изучения дисциплины «Актуальные проблемы в управлении персоналом» является:
изучение форм, типов, уровней проблем, возникающих в процессе управления персоналом;
развитие практических навыков работы с информацией по характеристикам персонала, труду и заработной плате;
формирование навыков социального мышления в сфере работы с персоналом предприятия (организации);
ознакомление с нормативной, методической, справочной литературой в области трудовых отношений и разрешения актуальных проблем управления персоналом;
формирование и систематизация знаний, позволяющих реализовать современные принципы и подходы к управлению персоналом в проблемных ситуациях.
- Преподаватель: Борис Бачевский