Дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит в организации» относится к циклу профессиональных дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 38.04.04 Государственное и муниципальное управление.
Цель изучения дисциплины – получение магистрантами углублённых теоретических знаний и практических навыков в области формирования и реализации кадровой политики, проведения кадрового аудита в организации, управлении человеческими ресурсами.
Задачи изучения дисциплины:
изучить теоретические основы кадровой политики, а также сущность и содержание основных понятий, категорий институтов государственной и муниципальной службы, в которых осуществляется управленческое воздействие, и реализуются технологии кадровой работы в органах государственной власти и местного самоуправления; овладеть технологиями формирования кадровой политики и научиться различать кадровую политику и кадровую работу; рассмотреть концептуальные основы государственной кадровой политики; показать наиболее употребляемые кадровые технологии, применяемые на государственной и муниципальной службе ЛНР; раскрыть процесс формирования и функционирования органов местного самоуправления и муниципальной службы ЛНР; разъяснить студентам организацию основ системного построения государственной и муниципальной службы ЛНР; проанализировать правовую основу кадровой политики государства; выработка понятийного аппарата по проблемам кадровой политики и государственной службы; обоснование стратегии и тактики работы с кадрами на перспективу; анализ научно-концептуальных разработок исходных основ и направление приоритетов государственной кадровой политики; овладеть навыками и системными приемами анализа различных организационно-правовых явлений, фактов, правовых норм и организационно-правовых отношений, являющихся объектами управления государственной и муниципальной службы в ЛНР.
- Преподаватель: Людмила Симоненко